Hard skills, Soft Skills y Core values: el equilibrio y la convicción que se transforman en acción e impacto.

  • Maristas Sants-Les Corts considera con International Baccalaureate y con OECD, que el perfil de profesionales que se necesitarán en el año 2030 han de tener una composición “blended” entre las hard skills y las soft Skills. No entendemos una parte sin la otra, hace falta un conocimiento académico y técnico rigoroso y a la vez hacen falta las soft skills interpersonales, de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
  • Esta mezcla entre las hard skills y las soft skills se tiene que ir trenzando conjuntamente con las actitudes y las core values. Cuando una persona va desplegando habilidades blandas y duras a la vez lo hace de acuerdo con sus convicciones y actitudes más personales se puede producir la excelencia en las competencias existenciales y profesionales que finalmente desemboquen en la acción e impacto en la sociedad y en su entorno personal.
  • Las habilidades duras (hard skills) (primera columna), también llamadas habilidades técnicas, son cualquier habilidad relacionada con una tarea o situación específica. Implica la comprensión y el dominio de esta actividad específica que implica métodos, procesos, procedimentos o técnicas. Estas habilidades son fácilmente cuantificables a diferencia de las habilidades blandas, que están relacionadas con la propia personalidad y son más difíciles de contrastar. Las hard skills son habilidades que se pueden probar o han sido probadas y pueden comportar alguna cualificación profesional, técnica o académica. Las hard skills son habilidades típicamente relacionadas con los conocimientos profesionales, procedimientos o habilidades técnicas necesarias para a un trabajo.
  • Entendemos que el nuevo contexto educativo o profesional del futuro pedirá cada vez más las habilidades blandas (soft skills) (segunda columna). En esta circunstancia también consideramos que las habilidades blandas han de poder apoyarse en las habilidades duras. Si no hay conocimiento o una buena base de conocimiento será complicado posibilitar la emergencia de las habilidades blandas.
  • En Maristas Sants-Les Corts se prepara a los alumnos en las habilidades duras y el conocimiento metodológico, los procedimientos, las técnicas y los conocimientos rigorosos se consideran tan importantes como las habilidades blandas que emergen conjuntamente.
  • Las habilidades blandas (soft skills) no tienen nada de blandas (hay quien las denomina habilidades esenciales). Se utiliza el termino para indicar un conjunto de cualidades personales intangibles, rasgos, atributos, hábitos y actitudes que se pueden utilizar en muchos tipos diferentes de trabajos. Algunos ejemplos de soft skills incluyen: empatia, liderazgo, sentido de la responsabilidad, integridad, autoestima, autogestión, motivación, flexibilidad, sociabilidad, gestión del tiempo y toma de decisiones. El término también se utiliza en contraste con las habilidades ‘duras’ que se consideran más técnicas, de naturaleza muy específica y particulares para una ocupación y que generalmente se pueden enseñar más fácilmente que las habilidades blandas.
  • La importancia de los valores nucleares(tercera columna): Es fundamentalmente tener hard skills y softs skills, pero la columna vertebral, la estructura básica donde todas las habilidades van encajando son los valores nucleares de cada alumno. Sus intuiciones éticas, sus convicciones sobre como tiene que funcionar su mundo y como tiene que desplegar su acción en un contexto complejo. Los valores son creencias profundas donde ciertas actitudes y cualidades creemos que son deseables. Definen aquello que es correcto o fundamentalmente importante para cada uno de nosotros. Proporcionan directrices para nuestras decisiones y acciones. Nuestros valores básicos determinan lo que es realmente importante para cada persona. Cuando tomamos la decisión de seguir nuestros valores básicos, no podrán convencernos fácilmente de vivir en contra de ellos. Para ser efectivo en el viaje de nuestra vida, tenemos que identificar y desarrollar valores básicos claros, concisos y nucleares. Nuestros valores básicos son fundamentales para definir quienes somos, qué hacemos y hacia donde vamos. Una vez definidos, nuestros valores básicos nos han de guiar en todos los aspectos de nuestra vida cotidiana.